Exposición Química

En la mayoría de los casos, la Ley de Compensación Laboral de Georgia (O.C.G.A. § 34-9-11) impide demandas directas contra su empleador directo. Sin embargo, si un tercero, como un fabricante de químicos, proveedor de equipo, propietario, o contratista, contribuyó a su lesión, puede presentar una demanda de lesiones personales separada contra un tercero. Aquí es donde típicamente ocurren las recuperaciones más grandes. HBLG identificará a todo demandado potencial de tercero en su caso.

La causalidad es el elemento más complejo en un caso de agravio tóxico de Georgia. Debe probar la causalidad general (el químico puede causar este tipo de lesión) y la causalidad específica (el químico realmente causó su lesión). Esto requiere testimonio experto de toxicólogos, médicos ocupacionales, e higienistas industriales. En HBLG, tenemos una red de expertos de primer nivel que se especializan en establecer causalidad química en los tribunales de Georgia.

La compensación laboral proporciona beneficios limitados sin culpa: gastos médicos y una porción de salarios perdidos. No compensa por dolor y sufrimiento, capacidad de ingresos perdida completa, o daños punitivos, y no se puede demandar directamente a su empleador. Una demanda de tercero es un reclamo civil separado contra un no empleador que contribuyó a su lesión, como una empresa química, fabricante de máquinas, o propietario de la propiedad. Los reclamos de terceros pueden generar daños compensatorios y punitivos completos. HBLG persigue ambas vías simultáneamente para maximizar su recuperación.

Los casos de exposición química y muerte injusta son complejos y típicamente toman de 1 a 3 años para resolverse, dependiendo del número de demandados, la complejidad de la evidencia médica y científica, y si el caso va a juicio. HBLG maneja estos casos agresivamente. No dejamos que los demandados retrasen la justicia indefinidamente. Si un demandado se niega a ofrecer compensación justa, estamos listos para ir a juicio, como lo demuestra nuestro veredicto de $30 millones en el Condado de DeKalb.

Absolutamente. Los trabajadores temporales y contratistas independientes colocados en una fábrica por una agencia de empleo temporal están entre los trabajadores más vulnerables de Georgia, y tienen algunos de los reclamos de tercero más sólidos. Debido a que el empleador anfitrión (la fábrica) típicamente no es el empleador directo del trabajador temporal, puede ser demandado directamente como tercero por responsabilidad de locales y supervisión negligente. HBLG tiene amplia experiencia representando a trabajadores temporales y contratistas lesionados en instalaciones industriales de Georgia.

Sí, los daños punitivos pueden estar disponibles cuando la conducta del demandado mostró conducta intencional, malicia, fraude, imprudencia temeraria, opresión, o desprecio consciente de las consecuencias para otros (O.C.G.A. § 51-12-5.1). Las empresas químicas que ocultaron datos conocidos de toxicidad, continuaron vendiendo productos peligrosos después de advertencias internas, o falsificaron registros de seguridad son objetivos frecuentes de reclamos de daños punitivos. En casos de responsabilidad de producto, el límite estatutario puede no aplicar en absoluto.