Question 1

¿Qué significa ser denunciante en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Cuando una persona denuncia, o se convierte en denunciante, llama la atención sobre algún tipo de irregularidad en un lugar de trabajo. Existen cuatro formas de denunciar según el Government Accountability Project. Estas son:

Reportar la violación de la ley o una sospecha de irregularidad a las autoridades correspondientes;

Negarse a participar en una irregularidad conocida en el lugar de trabajo;

Testificar en algún tipo de procedimiento legal relacionado con la irregularidad; y

Filtrar evidencia de la irregularidad a algún medio de comunicación.

Ser denunciante, desde el punto de vista ético, significa que una persona comprende que la actividad ilegal en curso está dañando a una entidad. La irregularidad puede interferir con los derechos de alguien. Un denunciante también tiene el valor de defender lo correcto. En muchos casos, una persona puede no reportar actividad ilegal por miedo a represalias por parte de su empleador.

Es importante entender que un denunciante está protegido por la ley. Si bien una persona que decide hablar con las autoridades puede tener problemas con su empleador, esos problemas se pueden resolver con la ayuda de un abogado. En ocasiones puede tomar trabajo asegurar que la persona que acude a las autoridades reciba un trato justo, pero un abogado puede brindar esa asistencia.

Si está considerando reportar actividad ilegal dentro de un lugar de trabajo en Atlanta, ya sea a las autoridades o a los medios, puede ser útil hablar primero con un abogado con experiencia. Comuníquese con un abogado de denuncia de irregularidades en Atlanta con experiencia en este tipo de leyes para que le ayude a decidir el mejor curso de acción.

Question 2

¿Cuál es el plazo de prescripción para denunciantes en Georgia?

Accepted Answer

Georgia permite a los denunciantes un año para presentar una demanda después de que se toma una acción laboral adversa, por ejemplo, ser despedido. El estatuto fue puesto a prueba en un caso de 2010, en el que el demandante presentó una demanda por despido injustificado contra un empleador que en junio de 2009 le había indicado que renunciara o sería despedido.

Finalmente, el empleador lo despidió mediante una carta en noviembre de 2009, y la demanda se presentó en noviembre de 2010. Originalmente, el demandado argumentó con éxito que la presentación estaba impedida por el plazo de prescripción porque el demandante se enteró de la acción más de un año antes de presentar la demanda.

Un tribunal de apelaciones determinó que el demandante no pudo haber presentado la demanda hasta que se tomó la acción decisiva, y por lo tanto el momento en que comienza a correr el plazo de prescripción cambió sutilmente de "el momento en que se tomó la acción" a "el momento en que el demandante se enteró de la acción decisiva tomada".

Cualquier persona que haya sufrido represalias por denunciar irregularidades en Georgia puede beneficiarse al hablar con un abogado con experiencia.

Question 3

¿Es ilegal ser denunciante en Georgia?

Accepted Answer

Las leyes que protegen a los trabajadores, como las leyes contra la discriminación o las de salud y seguridad, también incluyen disposiciones que hacen ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleados que reportan un problema. Además, las leyes relacionadas con la salud y seguridad de la comunidad en general también incluyen protecciones para los empleados que denuncian actividades potencialmente ilegales.

El resultado es un conjunto integral de protecciones para denunciantes distribuidas a lo largo de la legislación. Estas protecciones, tanto para empleados públicos como privados, son importantes para crear un ambiente donde la salud y seguridad pública no se sopesen frente al miedo a perder el empleo.

Georgia es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores simplemente alegarán otras razones como base de la acción adversa que tomaron en su contra. Un abogado puede ayudarle a probar la relación causal entre reportar un problema o presentar una queja y las medidas que su empleador tomó en su contra si usted denuncia irregularidades. Deje que un abogado de denuncia de irregularidades en Atlanta le ayude a protegerse mientras hace lo correcto.

Question 4

¿Cuáles son las leyes de represalia de Georgia para denunciantes?

Accepted Answer

Georgia es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores tienen el poder de despedir a sus trabajadores en cualquier momento, por cualquier razón, siempre que no violen ninguna protección legal. Las protecciones legales deben estar establecidas por la legislación e incluyen protecciones como las leyes federales contra la discriminación, así como protección contra represalias de los empleadores hacia empleados que denuncian actividades potencialmente ilegales.

Sin embargo, la legislación en Georgia comúnmente conocida como la ley de denunciantes solo brinda protecciones generales a los empleados públicos. Los empleados privados también cuentan con un conjunto integral de derechos de protección para denunciantes, aunque estos son otorgados por leyes individuales que establecen las normas presuntamente violadas.

Por ejemplo, existen leyes que impiden represalias contra empleados tras acusaciones de discriminación sexual, ya sean empleados privados o públicos. Ese lenguaje se encuentra en las leyes que hacen ilegal la discriminación por sexo.

Un abogado con experiencia puede ayudar a cualquier persona que haya sufrido represalias por revelar prácticas ilegales o poco éticas de parte de su empleador.

Question 5

¿Qué es la Ley de Reclamos Falsos de Georgia?

Accepted Answer

Cuando nota que alguien presuntamente comete un delito, llama a la policía para proteger a usted, su familia y su comunidad. Si se encuentra en una situación donde necesita informar al gobierno o a un fiscal sobre una acción ilegal, necesita un abogado de la Ley de Reclamos Falsos de Georgia.

En este caso, se le llamaría denunciante, lo cual es algo positivo. Significa que está señalando actos ilegales o fraudulentos cometidos por una persona, empresa u organización.

Sin embargo, tiene miedo de las repercusiones. ¿Qué pasa si pierde su empleo y su empleador lo demanda? Podría perder todo lo que tiene.

Bajo la Ley de Reclamos Falsos de Georgia, usted está protegido.

Por Qué Existe la Ley de Reclamos Falsos

El gobierno federal creó la Ley Federal de Reclamos Falsos original para prevenir el fraude contra el gobierno, facilitando y beneficiando a los ciudadanos que reportan ese fraude. Un caso de denunciante también se llama caso "qui tam", que proviene de la frase en latín "in total" y se traduce como "[quien] demanda en este asunto tanto para el rey como para sí mismo".

En casos federales, los denunciantes reciben en promedio entre el 15% y el 30% del monto total recuperado. Si el gobierno está involucrado, es probable que su recompensa sea menor.

En cuanto al demandado, tendrá que pagar tres veces el monto de la pérdida del gobierno, además de una multa de $5,500 a $11,000. El gobierno también puede llegar a un acuerdo con el demandado, que podría ser menor. La recompensa del denunciante se toma del monto del acuerdo, no de la penalidad máxima.

Digamos que su empleador estaba cometiendo fraude de compensación laboral y presentando reclamos falsos. Robaron $10,000 del gobierno, lo que significa que podrían deber $41,000, que son $30,000 (3 veces el monto robado) + una multa de $11,000. Pero si llegan a un acuerdo por $25,000, usted podría recibir solo entre el 15% y el 30% de eso, es decir, entre $3,750 y $7,500.

Sin importar cuál sea la recompensa, siempre es recomendable reportar el fraude cuando lo presencia.

Detalles Sobre la Ley de Reclamos Falsos de Georgia

Introducida en 2012, esta es la versión estatal de Georgia de la Ley Federal de Reclamos Falsos. Fue diseñada para reducir el fraude cuando las empresas presentan a sabiendas reclamos falsos al gobierno estatal o local, o evitan obligaciones. La intención original de la ley era reducir el fraude de Medicaid, pero desde entonces se ha ampliado para incluir todas las leyes y obligaciones que individuos, organizaciones y empresas deben cumplir.

Ya sea que usted sea empleado de una empresa, miembro de una organización, o un vecino que cree que ha habido una irregularidad, puede informar a la agencia gubernamental correspondiente.

No puede ocurrir ninguna represalia. Por ejemplo, su empleador no puede despedirlo, degradarlo, acosarlo, amenazarlo o suspenderlo. Si esto ocurre, usted tendría derecho a la reincorporación de su puesto junto con el doble del salario atrasado que se le debe, intereses sobre ese salario atrasado, más una compensación por daños por haber sido discriminado.

La ley hace que usted no pueda ser demandado si es denunciante. Y no solo eso, sino que también existe un incentivo de recompensa similar al del gobierno federal.

Presentando un Reclamo

Si quiere presentar un reclamo bajo la Ley de Reclamos Falsos de Georgia, lo primero que debe hacer es encontrar un abogado de denunciantes que pueda ayudarle. Es mejor buscar un abogado porque sabrá dónde puede presentar su reclamo.

Si su empleador, organización o algún miembro de su comunidad intenta tomar represalias contra usted, o ya lo ha hecho, tener un abogado de su lado será su mejor línea de defensa.

Encontrar un Abogado de Denunciantes

Puede que no entienda por qué debería contratar a un abogado de denunciantes. ¿Acaso no van a tomar una comisión de su recompensa? ¿Por qué involucrar a un tercero cuando simplemente puede presentar el reclamo usted mismo?

La verdad es que estos reclamos son difíciles de navegar. Podría no reportar el fraude al lugar correcto y su reclamo nunca podría procesarse. Podría no tener la evidencia que necesita para su reclamo. Y sobre todo, podría no saber cómo obtener la recompensa más alta posible.

Un abogado de denunciantes tiene experiencia en todas estas áreas. Trabajará arduamente en su nombre, creando un plan con usted sobre cómo reportará el fraude, así como negociando para obtener una recompensa más alta.

Haug Law Group, que puede tener respuestas a sus preguntas en su sección de Preguntas Frecuentes sobre definiciones y términos legales de lesiones personales, tiene experiencia representando a otros denunciantes bajo la Ley de Reclamos Falsos de Georgia y estaría encantado de reunirse con usted para una consulta gratuita.

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Preguntas Frecuentes de Denuncia de Irregularidades